Легализация заработной платы: соблюдение законодательства как основа социальной защищенности
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Данное конституционное положение получило развитие в нормах Трудового кодекса РФ, где статья 136 устанавливает обязанность работодателя производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка.
Подробнее читайте на нашем сайте.
