Легальная заработная плата: установленная законодательством обязанность работодателя и гарантия социально-экономических прав работника

Легальная заработная плата: установленная законодательством обязанность работодателя и гарантия социально-экономических прав работника

Основой для установления легальных трудовых отношений и гарантированной оплаты труда является статья 37 Конституции Российской Федерации, которая закрепляет право каждого на труд, вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Данное конституционное положение получает практическую реализацию через нормы Трудового кодекса РФ. Статья 136 ТК РФ прямо обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца в конкретный день, установленный локальными нормативными актами или договором. Это создает правовые рамки для систематических и своевременных расчетов, обеспечивая финансовую стабильность граждан.

Подробнее читайте на нашем сайте.